八条特性吸收了国际经验总结与我国良好实践。在吸收国际经验时主要参考了美国核管会（NRC）《安全文化政策声明》概括的9条核安全文化特质，包括领导层安全价值观、潜在问题的认定和解决、个人责任心、工作过程控制、学习型组织、自由提出安全担忧的氛围、有效的信息交流、互相尊重的工作环境、质疑的工作态度；以及世界核电运营者协会（WANO）提出的健康安全文化8条特征：核安全人人有责，领导做安全的表率，建立组织内部的高度信任，决策体现安全第一，认识核技术的特殊性和独特性，培育质疑的态度，倡导学习型组织，评估和监督活动常态化。

八条特性内容主要从两个方面考虑：一方面是培育良好核安全文化的执行对象，另一方面是培育核安全文化的内外部环境。

培育良好核安全文化的执行对象是核安全文化响应的各层级人员，分为决策层、管理层和个人。前三条特性的内容分别给出了对各层级人员的要求，即决策层的安全观和承诺，管理层的态度和表率，全员的参与和责任意识。

培育核安全文化的内部环境则包括学习型组织、有效管理体系、工作环境以及对安全问题的态度。培育核安全文化的外部环境即和谐的公共关系。

核安全文化的特征远不止这些，还需要不断发展和丰富；核安全文化建设是一个持续发展的过程；各种组织根据自身特点可以有各自的特色。